dynamic connecting (Zufikon)

Les conflits juridiques sont généralement basés sur la communication. Dynamic connecting combine le juridique et la communication constructive. La situation juridique est discutée et la procédure est définie. Celle-ci consiste soit en un coaching du client pour le débat, soit en une modération du débat, soit en une médiation entre les parties, soit en des démarches juridiques appropriées.

De plus en plus de personnes souhaitent résoudre les conflits non plus par la voie juridique mais par médiation : La médiation est une méthode dans laquelle le médiateur écoute les deux parties (ou plus) et s'assure qu'elles se comprennent ; tous les thèmes à clarifier sont rassemblés et des solutions sont recherchées ensemble, pour lesquelles le médiateur agit en quelque sorte comme un catalyseur. La médiation est appropriée dans les situations de divorce et de séparation, où une convention est élaborée avec les personnes concernées, dans les affaires familiales en général (entre parents et enfants, p. ex. concernant l'entretien ; entre frères et sœurs, p. ex. concernant l'héritage), dans les affaires entre l' école et les parents et enfants (soutien lors de discussions difficiles), conflits à l'école (entre les directions d'école et les enseignants (droit d'embauche) ou les commissions scolaires), entre les services administratifs des communes, etc.

Même indépendamment du contexte juridique, jeunes et moins jeunes peuvent être confrontés à la vie et souhaitent clarifier une situation difficile dans le cadre d'un coaching.

Le harcèlement est un problème à prendre au sérieux : des personnes sont exclues, coupées d'informations ou des contre-vérités sont diffusées à leur sujet au travail, à l'école, dans une association ou dans un autre contexte. La personne concernée a besoin de soutien, tant sur le plan juridique que personnel.

Là où des personnes ou des groupes de personnes cherchent des possibilités de réflexion, le coaching est utilisé, au travail comme dans la vie privée. Le coaching accompagne les personnes dans différentes situations et fonctions. Il vous aide à mobiliser vos forces et à les utiliser pour vous-même.

Mon domaine d'expertise comprend la planification, le conseil et la réalisation des prestations suivantes.

• conseil juridique pour les PME, les services RH, les particuliers, le secteur de l'éducation.
• Mes domaines juridiques : Droit privé avec droit des sociétés, droit des contrats, droit du travail, contrat d'entreprise, droit de la famille, droit des successions et des biens, droit de la formation, droit public du personnel, droit administratif.
• Coaching, accompagnement, conseil
• conseil en gestion, coaching en management
• coaching de groupe
• Médiation
• Résolution de conflits, intervention en cas de crise
• Supervision
• bilan de compétences / planification de carrière
• Développement de soi ou de l'organisation
• Trouver des possibilités de décision
• Rétablissement d'un équilibre perdu
• Traitement d'un échec ou d'une mauvaise décision

Coaching empathique La communication non violente est la base du coaching empathique. Selon le principe de l'équivalence, je vous aide à surmonter les oppositions, je vous aide à clarifier votre situation. Où que vous soyez, quel que soit le sujet qui vous préoccupe dans votre travail, votre famille, votre [partenariat] (http://dynamic-connecting.ch/?page_id=59), la politique, l'éducation, etc. Nous recherchons ensemble ce qui est vivant chez vous et trouvons de nouvelles options d'action.

Mobbing Le mobbing est un problème à prendre au sérieux : des personnes sont exclues, coupées de l'information ou des contre-vérités sont diffusées à leur sujet au travail, à l'école, dans une association ou dans un autre contexte. La personne concernée a besoin de soutien, tant sur le plan juridique que personnel.

Détermination de la situation / orientation de carrière Vous êtes en quelque sorte à la traîne dans votre travail ? Vous trouvez de plus en plus de choses qui vous déplaisent ? Vous ne vous sentez pas compris ou tout simplement pas à votre place ? Vous souhaitez analyser cette insatisfaction, découvrir ce que votre quotidien professionnel provoque chez vous ou ce qui vous manque ? Grâce à un bilan de compétences, vous réfléchissez à votre situation actuelle avec un accompagnement professionnel.

Conseil en out-placement Le licenciement, quelle qu'en soit la raison (suppression de poste, réorganisation, etc.), représente une rupture importante dans une carrière. Des managers à succès, peut-être bien appréciés pendant des années, se retrouvent soudain face au vide. Cela peut déclencher de multiples sentiments, comme

• colère, p. ex. contre la manière de communiquer
• blessure "Pourquoi moi ?"
• Frustration : "Voilà comment je suis remercié après tous mes efforts !"
• peur liée à la subsistance, à l'âge de la personne concernée ...
• Perplexité : "Que dois-je faire maintenant ?" "Comment le dire à mon/ma partenaire ?"
• Résignation : "Après tout, tout cela n'a pas de sens".

Lors d'un conseil en out-placement, dynamic connecting accompagne le client/la cliente tout au long du processus, de l'élaboration du licenciement à la réorientation, et l'aide à retrouver sa capacité d'action.

Workshops/Cours Dynamic connecting propose des ateliers sur mesure dans le domaine de la réorganisation, du développement d'équipe, du changement de culture, etc.

Vous trouverez ici les cours annoncés par des associations et dirigés par Margrit Weber : VASP

Mes points forts

• Conseil compétent aux clients
• Qualité vécue

Mes principes

• Une collaboration basée sur la confiance
• Approche globale
• Solutions sur mesure

Dans tous les domaines, je dispose de compétences professionnelles et d'une longue expérience.

Si vous avez encore des questions ou si vous souhaitez prendre rendez-vous, n'hésitez pas à m'appeler ou à m'envoyer un e-mail. Je me réjouis de faire personnellement votre connaissance.