Gaby Lederer-Ganse Coaching-Facilitation-Training (Basel)

Profil de Gaby Lederer-Ganse - coaching - facilitation - training. Mi-2009, je me suis mise à mon compte dans les domaines du coaching, de la facilitation et de la formation, en me concentrant clairement sur le développement du personnel. Pour ce faire, je m'appuie sur mes années d'activité à des postes de direction dans l'industrie pharmaceutique dans les domaines de la communication et des ressources humaines, je compte sur mon expérience de cadre dirigeant d'équipes internationales et multiculturelles et je m'appuie sur mon vécu personnel.

Je considère comme un privilège de pouvoir désormais me concentrer, en tant qu'entrepreneuse indépendante, sur les domaines d'activité qui me tiennent à cœur, dans lesquels je peux vivre et apporter mes points forts, et dans lesquels je peux, grâce à mon expérience, créer de la valeur ajoutée et exercer une influence directe : Je soutiens des individus, des groupes ou des équipes dans leur développement et dans les changements de leur environnement professionnel, afin qu'un travail efficace, satisfaisant et satisfaisant ne soit pas seulement souhaitable, mais devienne une réalité quotidienne.

Coaching Je conseille les individus et les groupes lors de processus de changement dans la vie professionnelle et j'intègre les interactions avec d'autres domaines de la vie. Ce faisant, je travaille de manière orientée vers des solutions et des objectifs. Je travaille avec différentes techniques d'intervention (par ex. focus sur les solutions, technique de questionnement, devoirs), des modèles de coaching (entre autres Milwaukee, Palo Alto, modèle d'Aarau) et j'utilise les outils d'évaluation de gestion correspondants.

Médiation En cas de situations difficiles et de conflits, j'élabore avec les personnes concernées des voies praticables pour trouver des solutions.

Facilitation Je conçois, planifie, organise et anime des réunions ou des ateliers, je guide des groupes vers des résultats grâce à un processus structuré et adapté à leurs besoins.

Training Je développe des mesures sur mesure et accompagne leur mise en œuvre, je propose des formations dans l'optique de changements de comportement durables.

Assessments Au cours de ma carrière active dans les RH, j'ai développé, mis en place et réalisé des assessments centers pour évaluer le potentiel des collaborateurs et orienter leur développement dans la bonne direction. Pour ce faire, j'ai collaboré avec des prestataires mondiaux.

Je suis certifiée pour analyser les assessments les plus divers, pour élaborer les résultats avec les participants et pour les conseiller et les coacher.

Tous les services sont proposés en allemand et en anglais.

Profile of Gaby Lederer-Ganse - coaching - facilitation - training. Vers le milieu de l'année 2009, j'ai lancé ma propre entreprise spécialisée dans le coaching, la facilitation et la formation - avec un accent clair sur le développement des personnes. J'utilise mes nombreuses années d'expérience dans l'industrie pharmaceutique à des postes de direction dans les domaines de la communication et des ressources humaines, et je compte sur mon savoir-faire en tant que leader d'équipes internationales et multiculturelles, en utilisant mes nombreuses expériences personnelles variées.
Je me sens privilégiée de travailler de manière indépendante dans ma propre entreprise, d'être en mesure de me concentrer sur les domaines qui sont proches de mon cœur, dans lesquels je peux appliquer mes forces et dans lesquels je peux - grâce à mon expérience - créer de la valeur ajoutée et avoir un impact direct : en travaillant en étroite collaboration avec la direction et les ressources humaines, j'accompagne les individus et les groupes à travers les processus de développement, avec l'objectif de parvenir à un lieu de travail efficace et satisfaisant pour tous.

Coaching Je travaille avec des individus et des groupes pendant les périodes de changement inhérentes à la vie professionnelle. En même temps, je cherche à intégrer efficacement les interdépendances naturelles du travail et de la vie privée.
Mon mode de travail est axé sur les résultats et les objectifs.

J'utilise une variété de techniques d'intervention (focalisation sur la solution, questionnement, travail à domicile), des modèles de coaching (Milwaukee, Palo Alto, modèle d'Aarau) et j'ai recours à différents outils d'évaluation de la gestion.

Médiation Dans les situations difficiles ou conflictuelles, je développe - avec les parties impliquées - des moyens praticables pour parvenir à une solution.

FacilitationJe conçois, planifie, organise et facilite des réunions et des ateliers. Je guide ces groupes à travers des processus validés et structurés afin d'atteindre les résultats souhaités.

Training I design and lead tailored trainings, focusing on long-term, sustainable behavioral changes.

Assessments En tant que cadre RH, j'ai participé à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'exécution de centres d'évaluation afin d'évaluer le potentiel des employés et d'orienter leur développement dans la bonne direction. Pour ce faire, j'ai travaillé avec des prestataires de services et des agences internationales.
Je suis certifiée pour analyser différents outils d'évaluation, pour briefer les participants et pour travailler avec eux sur des activités de développement.

Tous les services sont proposés en anglais et en allemand.